【战略】卫浴行业高端人才短缺 企业还需重视人才战略

    卫浴行业高端人才短缺 企业还需重视人才战略

现在，越来越多的中国企业也认识到卫浴设计人才的重要性，而且，国内培养卫浴设计人才的机构一直呈增长趋势。如今的中国设计师正在从模仿设计向自主设计转变，积极参与到行业的设计发展中来。行业人士表示，整个行业开始重视产品设计，这是行业的普遍进步。然而一方面是设计需求的扩大，一方面缺失人才缺口逐步拉大，因此，卫浴企业还需重视人才战略。

卫浴行业缺乏高端设计人才

目前，我国大部分卫浴企业对产品设计缺乏专门的资金投入，更缺乏自己的设计师队伍，在专项设计资金投入和产业扶持政策方面也缺乏力度。因为欠缺这两方面关键因素支撑，企业从中国制造向中国创造的脚步虽一字之差，却如咫尺天涯。

在卫浴行业发展早期，缺乏对工艺技术精通的“技术流”人才，时至今日，年轻人不愿进入卫浴行业，人才断层的问题比早期缺乏人才更加突出。在企业发展到新的高度时，人才之于企业的作用比以往更加重要。中国卫浴行业要成长发展，离不开人才支持。

卫浴通才更“吃香”

在新的时代环境下，卫浴行业需要什么样的人才？卫浴企业的角色已经不再是“卫浴生产商”了，时代的发展让人们对卫浴有了更多的认识和需求，卫浴的意义也不再只是生活用品，消费者赋予了卫浴情感寄托、审美价值、个性表达等更多的主观感受。因此，卫浴企业需要的人不仅是懂卫浴的，更需要懂设计、懂生活、懂得将卫浴和生活的一切紧紧联系在一起的人才，跨界的交流融合需要能够在各个领域穿梭自如的全能型人才，一招鲜吃遍天将不再那么容易，卫浴企业需要的人还要懂得更多。

解决“人才荒”还需多方努力

　　为什么卫浴行业会出现严重的“人才荒”问题，受传统观念束缚是主要原因。的确，卫浴企业人才稀缺，无一不是因为在很多人眼中，这些工作是“脏活”、“累活”。以前很多手艺工匠，如木工、瓦工，都是“子承父业”。而如今他们的子孙都走上了考大学的道路。业内人士则表示，现在很多人需要转变这一传统观念。全能型人才就是对其最好的反击，除此之外，这种观念的转变不仅需要卫浴行业努力，更需要政府的支持。

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